勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成;合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格;國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

一、勞務(wù)合同簽訂條件有哪些

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成;合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格;國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、實習(xí)期簽訂的是否是勞務(wù)合同

勞動合同是由勞動者與用人單位簽訂的，而實習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動者，所以不適用勞動合同法的規(guī)定，不需要簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。