公司解散需要對員工進行賠償嗎？公司強制解散的法律規(guī)定有哪些？
公司強制解散的法律規(guī)定
公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
通過解散公司，可以徹底催跨控制股東和公司高管剝削和壓迫中小股東的“吸血管”，從根本上消滅控制股東和公司高管通過關(guān)聯(lián)交易、高薪回報、過度的奢華的物質(zhì)基礎(chǔ)。但解散公司的負(fù)面作用也是非常明顯。
公司解散怎么賠償員工？
根據(jù)我國的法律，如果公司要發(fā)生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資賠償或者補償。提醒您，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經(jīng)濟上面的補償?shù)摹?/p>
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